FORMATION INITIALE

PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Formation pour 4 à 10 stagiaires

Méthodes pédagogiques :

Apports théoriques. Mises en pratique des difficultés rencontrées par les participants. Travail individuel. Travail en groupe. Transfert de compétences et d’outils.

Pourquoi une telle formation ? 

Le stress au travail est l’une des principales causes d’absentéisme. Le coût annuel avoisine les 3 milliards.

Durée : « Comprendre pour agir » 1 jour.

Lieu : intra/inter

Public concerné : Managers, Chefs d’entreprise, Responsables Ressources Humaines …

Intervenants : Consultant spécialisé RPS et QVT.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Comprendre la diversité des situations qui relève des RPS.

Maîtriser le vocabulaire et les définitions, avoir un socle commun de connaissances.

Maîtriser le cadre juridique, les enjeux réglementaires.

Connaître les différents acteurs de la prévention des RPS.

Connaître les principaux facteurs de risques.

Savoir identifier les causes et les situations professionnelles susceptibles de générer un état de souffrance physique et / ou psychique.

Agir pour réduire les risques

Savoir mettre en place des solutions d’amélioration.

PROGRAMME PEDAGOGIQUE

Risques Psychosociaux (RPS)

DE QUOI PARLE-T-ON ?

Stress, incivilités, mal-être, souffrance au travail…

Les chiffres en France, l’augmentation du stress au travail.

Les différentes approches théoriques.

Du stress au burn-out.

Les responsabilités de chacun, connaître les différents niveaux de prévention et le rôle des acteurs.

ZOOM SUR LE STRESS ET LE RISQUE ADDICTIF

Stress, sommeil, alimentation, addiction.

Socle de la santé au travail.

AGIR POUR RÉDUIRE LES RISQUES

Repérer les sources RPS

Les dommages collatéraux : individuels, collectifs, organisationnels.

Mettre en place un dispositif pour réduire les risques RPS.

La situation d’urgence.

Simulations d’entretiens.

Pour toutes questions contactez-nous :

04 77 10 04 18